gpa - Modern Fertility Law, le cabinet de Milena O'Hara, Esq.

Selon l'Organisation mondiale de la santé, environ 17,5 % de la population adulte - soit à peu près 1 personne sur 6 dans le monde - souffre d'infertilité, ce qui montre l'urgence d'une prise en charge abordable et de qualité de la fertilité. Mais comme les traitements de l'infertilité sont généralement exclus de toute couverture d'assurance aux États-Unis, la majorité de ces personnes n'ont tout simplement pas les moyens de se les offrir. À elle seule, l'infertilité peut être source de détresse et de stigmatisation. Si l'on ajoute à cela les difficultés financières liées au traitement de l'infertilité, le bien-être mental et psychosocial est davantage menacé.

Heureusement, les grands employeurs américains commencent à offrir des avantages en matière de fertilité afin d'attirer et de retenir le personnel. Environ 54 % des plus grands employeurs américains couvraient la FIV en 2022. Certaines entreprises - mais elles sont loin d'être nombreuses - ne se limitent pas à l'"infertilité" et offrent des avantages comparables aux futurs parents célibataires ou de même sexe.

Près de la moitié des États américains ont adopté des lois rendant obligatoire la couverture des traitements de fertilité. Au début de cette année, le Colorado est devenu le dernier État à s'être doté d'une telle obligation. En Californie, la sénatrice Caroline Menjivar a présenté un projet de loi qui exigerait qu'un contrat de régime de soins de santé ou une police d'assurance maladie émis, modifié ou renouvelé à partir du 1er janvier 2024, couvre le diagnostic et le traitement de l'infertilité et les services de fertilité (projet de loi sénatoriale 729).

Les parents adoptifs sortent des sentiers battus pour payer la FIV, la gestation pour autrui et d'autres traitements. GoFundMe, des fonds au lieu de cadeaux de mariage et des prêts sont des moyens de faire face aux coûts. Certains groupes à but non lucratif tels que Baby Quest Foundation, RESOLVE, Tinina Q. Cade Foundation et Men Having Babies répondent également à ce besoin.

La création d'une famille est l'affaire de tout un village, tant sur le plan financier qu'émotionnel. Une couverture d'assurance adéquate pour les traitements de fertilité - et la santé mentale - doit être prise en compte pour la santé de nos familles.

L'État de New York n'autorise pas la maternité de substitution rémunérée. Mais cela n'a pas empêché des milliers de personnes d'avoir recours à une mère porteuse dans d'autres États et pays. Les couples reviennent généralement à New York avec leurs droits parentaux déjà établis. Toutefois, pour les couples homosexuels qui font appel à une mère porteuse en Inde, le père non biologique doit faire adopter l'enfant par un beau-parent de retour à New York. Comment l'État de New York a-t-il traité cette question ? Dans une décision de justice récente, le juge a autorisé un coparent à adopter l'enfant que son partenaire et lui avaient fait naître par le biais d'une maternité de substitution rémunérée, même si cela aurait été illégal à New York. Il faut espérer que cette décision ouvrira la voie à une législation favorable à la maternité de substitution.

La Californie est l'État le plus accueillant : Une affaire de 1993, Johnson v. Calvert, a statué que les arrangements de maternité de substitution rémunérée sont légaux et que les parents intentionnels d'un enfant sont les seuls parents légaux.

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L'absence d'une couverture d'assurance complète aggrave les problèmes de santé mentale des personnes qui cherchent un traitement de fertilité

L'État de New York est peut-être en passe de devenir favorable à la gestation pour autrui.