L'infertilità e la creazione di una famiglia sono percorsi profondamente personali, ancora più intensi per le persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer/incerte, intersessuali, asessuali e di altro genere (LGBTQIA+). Storicamente, la medicina riproduttiva si è concentrata su presupposti eteronormativi, emarginando inavvertitamente molte persone che desiderano creare o allargare una famiglia. Per fornire un'assistenza equa e compassionevole, i professionisti devono adottare un linguaggio inclusivo e creare ambienti intenzionali che accolgano veramente le persone LGBTQIA+.
Qui esploreremo perché l'inclusività è importante nella fecondazione in vitro, come il linguaggio influenzi l'esperienza delle parti e le strategie concrete per creare ambienti in cui le parti LGBTQIA+ si sentano rispettate, affermate e valorizzate durante tutto il processo di fecondazione in vitro.
Perché l'inclusione LGBTQIA+ è importante nella fecondazione in vitro
1. Ridurre gli ostacoli all'assistenza sanitaria
Le persone LGBTQIA+ spesso incontrano ostacoli quali:
- Presupposti sull'orientamento sessuale e l'identità di genere.
- Domande invasive o inappropriate.
- Moduli e comunicazioni che riconoscono solo le opzioni "madre/padre" o il genere binario.
- Mancanza di comprensione delle diverse strutture familiari e delle esigenze riproduttive.
Questi ostacoli possono scoraggiare le persone o le coppie dal ricorrere a trattamenti di fertilità, anche quando sono indicati dal punto di vista medico.
2. Miglioramento dei risultati sanitari
Un'assistenza inclusiva porta a migliori risultati psicologici e medici. Le parti che si sentono rispettate sono più propense a:
- Comunicare apertamente con i fornitori.
- Attenersi ai piani terapeutici.
- Riduci lo stress e l'ansia durante un processo già di per sé emotivamente e fisicamente impegnativo.
3. Imperativi etici e giuridici
I professionisti hanno la responsabilità etica di fornire assistenza senza discriminazioni. In molti luoghi, le leggi vietano anche la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere. Una pratica inclusiva non è solo compassionevole, ma anche conforme alla legge.
Il potere del linguaggio nella cura dei party
Il linguaggio è più che semplici parole: plasmala percezione, la fiducia e il senso di appartenenza. Per le persone LGBTQIA+, il linguaggio quotidiano può affermare l'identità o rafforzare l'esclusione.
Principi di linguaggio inclusivo
Di seguito sono riportati i principi fondamentali che guidano la comunicazione:
1. Utilizzare una terminologia che rispetti l'identità di genere
Evita di fare supposizioni sul genere o sulle relazioni. Riconosci che:
- Un "partner" può essere maschio, femmina, non binario o di genere diverso.
- Termini come "madre" e "padre" potrebbero non essere applicabili.
Alternative preferite:
- Invece di "Mamma/Papà", usagenitore,tutore,genitore 1/genitore 2.
- Invece di "marito/moglie", usapartner/coniuge.
- Invece di "donna/uomo con infertilità", utilizzare "persona/coppia che ricorre alla fecondazione in vitro".
2. Rispetta i pronomi
Chiedete sempre e utilizzatei pronomi correttidella persona (ad esempio, lei/lei, lui/lui, loro/loro, neopronomi). L'uso errato dei pronomi può causare danni, anche involontariamente.
Migliori pratiche:
- Presenta i tuoi pronomi ("Ciao, sono la dottoressa Lee e uso i pronomi lei/lei. Quali pronomi usi tu?")
- Includere campi per i pronomi nei moduli di registrazione.
- Formare tutto il personale affinché pratichi e normalizzi la condivisione dei pronomi.
3. Evitare presupposti eteronormativi
I pregiudizi sulle relazioni o sui progetti riproduttivi possono allontanare le persone LGBTQIA+. Per esempio:
- Non date per scontato che tutte le coppie lesbiche abbiano bisogno di una donazione di sperma.
- Non dare per scontato che entrambi i partner desiderino portare avanti una gravidanza.
Parole da evitare
- "Vero padre/vera madre"
- Presupposti legati al genere (ad esempio, "come donna, devi...")
- Linguaggio binario in cui esiste la diversità
Parole da usare
- Utilizzo di termini affermativi come "madre surrogata","genitore/i intenzionale/i","assegnato/a al sesso maschile/femminile alla nascita"(solo quando clinicamente rilevante e con il consenso).
Moduli di ammissione inclusivi e documentazione
I moduli sono spesso il primo contatto che le parti hanno con un professionista. Essi stabiliscono il tono dell'inclusività.
1. Campi relativi al sesso e al nome
Includere:
- Nome legale— per assicurazioni e registri
- Nome scelto— per una comunicazione rispettosa
- Pronomi— con opzioni e campo di testo libero
Esempio:
Nome legale: __________
Nome scelto (se diverso): __________
Pronomi: ________ (lei/lei, lui/lui, loro/loro, altro)
Da evitare:
- Caselle di controllo relative al genere limitate a "Maschio/Femmina"
- Domande che richiedono una spiegazione per le identità non binarie
2. Struttura familiare e informazioni sul partner
Sostituisci:
- "Madre" e "padre" con termini neutri comegenitore/tutore di riferimento,partner,genitore intenzionale.
Ad esempio:
Stato civile della parte: ___ (single / sposato/a / convivente / altro)
Nome del partner: __________
Pronomi del partner: __________
Relazione con il partito: __________
Conclusione: Oltre le parole – Verso un'assistenza accogliente
Un linguaggio inclusivo e un ambiente accogliente non sono "extra" nell'assistenza riproduttiva, ma sono essenziali per fornire servizi di fecondazione in vitro equi e rispettosi alle persone LGBTQIA+. Riesaminando il linguaggio, riprogettando i sistemi di accoglienza, formando il personale e sostenendo il percorso di ogni genitore, i professionisti possono trasformare le esperienze e i risultati delle persone. L'inclusività è radicata nella dignità, nel rispetto e nella cura.
Modern Fertility Law ha reso questi contenuti disponibili al pubblico esclusivamente a scopo informativo. Le informazioni presenti su questo sito non intendono fornire pareri legali o consulenza legale. Per ulteriori informazioni su questioni mediche, si prega di consultare l'American Society for Reproductive Medicine.