L'infertilité et la constitution d'une famille sont des parcours profondément personnels, d'autant plus intenses pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer/en questionnement, intersexuées, asexuelles et autres personnes de genre divers (LGBTQIA+). Historiquement, la médecine reproductive s'est concentrée sur des hypothèses hétéronormatives, marginalisant involontairement de nombreuses personnes qui souhaitent fonder ou agrandir leur famille. Afin de fournir des soins équitables et empreints de compassion, les professionnels doivent adopter un langage inclusif et créer des environnements intentionnels qui accueillent véritablement les personnes LGBTQIA+.
Nous explorerons ici pourquoi l'inclusivité est importante dans le cadre de la FIV, comment le langage façonne l'expérience des personnes concernées et les stratégies concrètes pour créer des environnements où les personnes LGBTQIA+ se sentent respectées, valorisées et autonomes tout au long du processus de FIV.
Pourquoi l'inclusion des personnes LGBTQIA+ est importante dans le domaine de la FIV
1. Réduire les obstacles aux soins
Les personnes LGBTQIA+ rencontrent souvent des obstacles, notamment :
- Hypothèses sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
- Questions intrusives ou inappropriées.
- Formulaires et communications qui ne reconnaissent que les options « mère/père » ou les options binaires de genre.
- Manque de compréhension des structures familiales diverses et des besoins en matière de reproduction.
Ces obstacles peuvent dissuader les individus ou les couples de suivre un traitement contre l'infertilité, même lorsque celui-ci est médicalement indiqué.
2. Améliorer les résultats en matière de santé
Les soins inclusifs conduisent à de meilleurs résultats psychologiques et médicaux. Les personnes qui se sentent respectées sont plus susceptibles de :
- Communiquez ouvertement avec les fournisseurs.
- Respectez les plans de traitement.
- Réduisez votre stress et votre anxiété pendant un processus déjà exigeant sur le plan émotionnel et physique.
3. Impératifs éthiques et juridiques
Les professionnels ont la responsabilité éthique de fournir des soins non discriminatoires. Dans de nombreux endroits, les lois interdisent également la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Une pratique inclusive n'est pas seulement empreinte de compassion, elle est également conforme à la loi.
Le pouvoir du langage dans les soins prodigués aux personnes âgées
Le langage est plus que des mots : il façonnela perception, la confiance et le sentiment d'appartenance. Pour les personnes LGBTQIA+, le langage quotidien peut soit affirmer leur identité, soit renforcer leur exclusion.
Principes d'un langage inclusif
Vous trouverez ci-dessous les principes fondamentaux qui régissent la communication :
1. Utilisez une terminologie qui valorise l'identité de genre
Évitez les suppositions sur le genre ou les relations. Reconnaissez que :
- Un « partenaire » peut être un homme, une femme, une personne non binaire ou de genre divers.
- Les termes tels que « mère » et « père » peuvent ne pas s'appliquer.
Alternatives préférées :
- Au lieu de « maman/papa », utilisezparent,tuteur,parent 1/parent 2.
- Au lieu de « mari/femme », utilisez «partenaire/conjoint ».
- Au lieu de « femme/homme infertile », utilisez «personne/couple souhaitant recourir à la FIV ».
2. Respectez les pronoms
Demandez toujours à connaîtreles pronoms correctsde la personne et utilisez-les (par exemple, elle/la, il/le, ils/les, néopronoms). Une erreur dans le genre peut causer du tort, même involontairement.
Meilleure pratique :
- Présentez vos propres pronoms (« Bonjour, je suis le Dr Lee, et j'utilise les pronoms « elle » et « la ». Quels pronoms utilisez-vous ? »)
- Inclure des champs pour les pronoms dans les formulaires d'admission.
- Former l'ensemble du personnel à pratiquer et à normaliser le partage des pronoms.
3. Évitez les présupposés hétéronormatifs
Les hypothèses par défaut concernant les relations ou les projets reproductifs peuvent aliéner les personnes LGBTQIA+. Par exemple :
- Ne partez pas du principe que tous les couples de lesbiennes ont besoin d'un don de sperme.
- Ne présumez pas que les deux partenaires souhaitent mener la grossesse à terme.
Mots à éviter
- « Vraie mère/vrai père »
- Préjugés liés au genre (par exemple, « en tant que femme, tu dois… »)
- Langage binaire où règne la diversité
Mots à utiliser
- Utiliser des termes affirmatifs tels que «mère porteuse », «parent(s) d'intention », «assigné(e) homme/femme à la naissance» (uniquement lorsque cela est pertinent sur le plan médical et avec le consentement des personnes concernées).
Formulaires d'admission et documentation inclusifs
Les formulaires sont souvent le premier contact que les parties ont avec un professionnel. Ils donnent le ton en matière d'inclusivité.
1. Champs « Sexe » et « Nom »
Inclure :
- Nom légal— pour l'assurance et les dossiers
- Nom choisi— pour une communication respectueuse
- Pronoms— avec options et champ de texte libre
Exemple :
Nom légal : __________
Nom choisi (si différent) : __________
Pronoms : ________ (elle/la, il/le, ils/les, autre)
À éviter :
- Cases à cocher pour le genre limitées à « Homme/Femme »
- Questions nécessitant des explications sur les identités non binaires
2. Structure familiale et informations sur le partenaire
Remplacer :
- « Mère » et « père » par des termes neutres tels queparent/tuteur responsable,partenaire,parent d'intention.
Par exemple :
Statut relationnel : ___ (célibataire / marié(e) / en couple / autre)
Nom du partenaire : __________
Pronoms du partenaire : __________
Relation avec le parti : __________
Conclusion : Au-delà des mots — Vers des soins accueillants
Un langage inclusif et un environnement accueillant ne sont pas des « extras » dans les soins de santé reproductive : ils sont essentiels pour fournir des services de FIV équitables et respectueux aux personnes LGBTQIA+. En réexaminant le langage, en repensant les systèmes d'admission, en formant le personnel et en valorisant le parcours de chaque parent, les professionnels peuvent transformer l'expérience et les résultats des personnes concernées. L'inclusivité est ancrée dans la dignité, le respect et la bienveillance.
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